CREATION D’UNE FORMATION INTERNE | C.C.P.I

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CREATION D’UNE FORMATION INTERNE | C.C.P.I

OBJECTIFS

  • Concevoir les supports pédagogiques
  • Former les formateurs
  • Créer les actions d’évaluation
  • Contribuer à l’amélioration continue des modules de formation créés

CONTENU DE LA FORMATION 

Concevoir les supports pédagogiques

  • Analyser la commande de prestation de formation et formaliser un programme de formation (objectif, finalité, durée)
  • Préparer la séance de formation, le déroulé et la progression pédagogique
  • Sélectionner les modalités pédagogiques
  • Créer et déterminer les outils et modalités d’évaluation favorisant les mises en situation professionnelle
  • Elaborer des supports de formation visuels et des outils d’évaluation

 

Former les formateurs

  • Préparer la séance de formation
  • Utiliser des techniques d’animation pédagogique adaptées
  • Mobiliser le groupe et faciliter la compréhension de chaque participant

 

Créer les actions d’évaluation

  • Concevoir des supports d’évaluation adéquats
  • Organiser les conditions des actions d’évaluation selon des critères prédéfinis
  • Mesurer les acquis des participants « formateurs » et contribuer à leur autonomie (transfert en situation de travail, déploiement d’une action de formation en milieu de travail…)

 

Contribuer à l’amélioration continue des modules de formation créés

  • Réaliser un bilan des actions de formation
  • Participer à l’établissement des indicateurs et renseigner les données contribuant à l’amélioration continue
  • Proposer des pistes d’amélioration à partir d’une veille régulière (pédagogique, technique, juridique…)

VALIDATION DU CQP DE BRANCHE

Soutenance devant un comité technique

Jury

  • Présentation par INFORMA du dossier devant un jury paritaire pour validation du CCPI par la branche Textile / Habillement

PUBLIC CONCERné

  • Professionnels experts métiers amenés à former en interne, un ou plusieurs salariés nouvellement intégrés ou en poste dans l’entreprise

PRÉ-REQUIS

  • Capacité à rédiger & à conceptualiser
  • Maîtriser les bases du pack office
  • Disposer de compétences relationnelles

DURÉE

  • 3 jours, soit 21 heures

 COÛT

  • 30€ HT/heure/stagiaire, jour (sur la base d’un groupe de 6 personnes minimum), soit un coût total de 630 € HT/personne

MODALITÉS

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

FORMATION/ACTION

  • Apports théoriques
  • Pédagogie axée sur le partage d’expérience et l’implication des participants
  • Mise en situations

MÉTHODE D’ÉVALUATION

  • QCM
  • Mise en situation : présentation orale du dossier (création d’un module de formation & démonstration des capacités à animer une formation) devant un comité technique composé du manager, d’un représentant d’OPCO 2I & d’un représentant de la branche
  • Entretien final pour assurer l’admissibilité au CCPI avant présentation du dossier à la commission paritaire pour l’emploi.
  • Questionnaire de satisfaction à chaud