Expert sauvegarde de savoir-faire – CQP

Expert sauvegarde de savoir-faire – CQP

OBJECTIFS

Reconnaitre les compétences de l’expert métier en transmission de savoir-faire et les différentes activités qui composent son périmètre :

  • Situer le projet de sauvegarde & cibler le savoir-faire.
  • Mettre à plat & décomposer le savoir-faire.
  • Rechercher & concevoir les outils de sauvegarde du savoir-faire.
  • Mettre à jour le savoir-faire capitalisé et maintenir l’effort de sauvegarde.

CONTENU DE LA FORMATION 

SITUER LE PROJET DE TRANSMISSION & CIBLER LE SAVOIR-FAIRE

Identifier l’enjeu pour l’entreprise de sauvegarder les savoir-faire, identifier le rôle de l’expert dans son travail de sauvegarde, identifier, sélectionner et prioriser les savoir-faire stratégiques le ou les savoir-faire à transmettre, les caractéristiques du public cible et leurs besoins.

DÉCOMPOSER LE SAVOIR-FAIRE

Les activités & tâches, définition des indicateurs, les aléas.

CONCEVOIR & VALIDER LES SUPPORTS DE FORMALISATION DU SAVOIR-FAIRE

Choix des outils les plus adaptés pour formaliser et illustrer le savoir-faire (fiches techniques, mode opératoire, photothèque..), concevoir, analyser & ajuster les supports, utiliser les outils, formaliser.

METTRE À JOUR LE SAVOIR-FAIRE CAPITALISÉ

Mettre à jour le savoir-faire capitalisé, tester, apprécier la qualité et l’efficacité des supports.

VALIDATION DU CQP DE BRANCHE

Positionnement en 3 temps (au démarrage, en cours & fin de formation) à l’aide de 3 outils

  • Temps 1 : Diagnostic d’auto-positionnement du salarié réalisé le 1er jour
  • Temps 2 : Suivi formalisé de l’action de formation
  • Temps 3 : Entretien final avec le formateur informa

Jury

  • Présentation du dossier devant un jury paritaire pour validation de CQPB (certificat de qualification professionnelle de branche).

 

PUBLIC CONCERNÉ

  • Salariés experts métiers détenteurs d’un savoir-faire stratégique dont la préservation est nécessaire à l’entreprise

PRÉ-REQUIS

  • Aucun

DURÉE

  • 6 jours, soit 42 heures

 COÛT

  • - 1 200€ HT/jour en intra –entreprise (groupe de 6) ou,
  • - 30€ HT/heure stagiaire en stage inter-entreprises soit un coût total de 1 260 € HT

MODALITÉS

  • En intra ou inter

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

FORMATION/ACTION

  • Pédagogie axée sur le partage d’expérience
  • Travaux à partir de cas concrets rencontrés par le participant en entreprise
  • Mise en situations
  • Réalisation du plan personnalisé d’actions concrètes formalisé par le livret de suivi (outil n°2 du CQP)
  • Implication des participants dans le cadre de mises en œuvre des acquis de la formation de façon intermédiaire
  • Valorisation des acquis de la formation par le mode d’évaluation et le système de « validation » finale
  • Entretien final pour assurer l’admissibilité au CQP avant présentation du dossier au jury paritaire.