Financement de la formation pour les entreprises
En tant qu’employeur, vous pouvez bénéficier de plusieurs dispositifs pour financer la montée en compétences de vos collaborateurs.
Ces dispositifs, accessibles via votre OPCO (Opérateur de Compétences), permettent de prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques, selon les caractéristiques de votre entreprise et les objectifs de formation.
◾ LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Ce dispositif remplace le plan de formation. Il permet à l’employeur de proposer des actions de formation à ses salariés pour accompagner les évolutions de poste, renforcer les savoir-faire ou anticiper les mutations de l’entreprise. Les OPCO peuvent prendre en charge ces formations, selon leurs critères et enveloppes disponibles.
↪ Pour en savoir plus sur le plan de développement des compétences
◼️ LA PREPARATION OPERATIONNELLE A L'EMPLOI « POE »– dispositifs gérés par France Travail et/ou votre OPCO.
Ces actions de formations préalables à l’emploi permettent de pré-qualifier ou qualifier des demandeurs d’emploi pour favoriser leur insertion professionnelle. Et de dispenser un contenu de formation en lien avec les compétences « techniques » requises pour les postes à pourvoir dans votre entreprise.
