Coupeur matière en confection – CQP

Coupeur matière en confection – CQP

OBJECTIFS

Reconnaître la qualification de "coupeur", et les différentes activités qui composent son périmètre, à savoir :

  • Appréciation des caractéristiques techniques des matières et produits
  • Lecture et exploitation de données techniques
  • Contrôle de la qualité et de la conformité
  • Organisation du poste de travail
  • Utilisation et entretien des machines et des outils
  • Matelassage
  • Coupe
  • Réalisation des opérations connexes
  • Communication interne

CONTENU DE LA FORMATION 

DÉMARCHE DE RECONNAISSANCE CQP

  • Candidature volontaire
  • Positionnement en 4 temps pour déterminer les capacités et savoir-faire du salarié, son potentiel, ses besoins en formation
    • Livret du candidat à remplir
    • Observation au poste de travail
    • Questionnaire technique à remplir
    • Entretien technique

Ces 4 étapes sont menées par un binôme composé d’un formateur professionnel et d’un évaluateur interne professionnalisé à la démarche

  • Bilan d’évaluation

1ER CAS DE FIGURE – NIVEAU ATTEINT

Dossier soumis directement à la certification -en jury paritaire national– Décision du jury paritaire d’attribuer le CQP

2ÈME CAS DE FIGURE – CONSTATS D’ÉCARTS DE NIVEAU DE COMPÉTENCES
Préconisation d’un parcours de formation individualisé en rapport avec les capacités à acquérir dans le périmètre de qualification du CQP - Passage d’un second positionnement - Parcours réduit de formation adaptée - Présentation du dossier au jury paritaire national

PUBLIC CONCERNÉ

  • Salariés d’entreprises du Textile ou de l’Habillement, tenant un poste de responsable de coupe, coupeur matelasseur, coupeur CAO… et dotés d’un minimum d’expérience dans le domaine

PRÉ-REQUIS

  • Salariés d’entreprises du Textile ou de l’Habillement, tenant un poste de responsable de coupe, coupeur matelasseur, coupeur CAO… et dotés d’un minimum d’expérience dans le domaine

DURÉE

  • 6 heures de positionnement réparties sur 1 à 5 jours

 COÛT

  • : 600 € HT par positionnement

MODALITÉS

  • Dans votre entreprise ou en nos locaux

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

FORMATION/ACTION

  • Évaluation pluri modale
  • Évaluation en rapport avec le métier exercé
  • Binôme formateur professionnel et tuteur évaluateur interne à l’entreprise