Tutorat en entreprise

OBJECTIFS

• Identifier le cadre et les missions du tuteur en entreprise
• Participer à la construction du parcours de formation et assurer la liaison avec l’organisme ou le service, chargé de la formation et de l’évaluation
• Accueillir et intégrer le tutoré dans l’entreprise
• Contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels
• Evaluer et suivre l’évolution et les progrès du tutoré

CONTENU DE LA FORMATION

Comprendre le rôle du tuteur, accueillir et intégrer un tutoré

• Les rôles et missions du tuteur en entreprise
• La préparation de l’arrivée du tutoré
• L'entretien d'accueil
• Les outils de l’accueil (livret, fiche mission, kit intégration)
• La dimension relationnelle de l'accueil

Accompagner l'apprentissage et la montée en compétence

• La construction du parcours d’apprentissage ou de professionnalisation
• Les situations apprenantes et pédagogie en situation de travail (AFEST)
• La transmission des compétences
• Les outils et supports de transmission
• La collaboration avec les parties prenantes

Mettre en œuvre l’accompagnement du tutoré

• L'organisation et la planification du tutorat
• Les rôles et responsabilités des parties prenantes
• Les outils et méthodes d’accompagnement
• L’adaptation du parcours au tutoré
• Le suivi et la communication avec les parties prenantes

Participer à l’évaluation du suivi de la formation & à l’amélioration continue

• Le processus d’évaluation dans le tutorat
• Les critères et indicateurs d’évaluation
• Les outils d’évaluation
• L’analyse des résultats et les actions
• L’amélioration continue du tutorat

EVALUATION

Plan d’action

Chaque participant est amené à présenter un parcours d’intégration formalisé qui servira de base à l’évaluation.

• Livrables à produire :
• Formalisation d’un parcours d’intégration
• Production des supports d'évaluation et de suivi des compétences développées (apport de preuves : documents produits, supports utilisés, traces du suivi (carnets, livrets, grilles…).

Observation et questionnement

Entretien guidé avec le formateur sur les acquis de la formation, les progrès, l’évolution des compétences au regard du référentiel

Soutenance du plan d'action / Jury

A présenter devant un comité technique le dernier jour de la formation.

Référent Handicap

Pour faciliter l’accès en formation des personnes en situation de handicap, étudier et adapter la formation à des besoins spécifiques, contacter notre référent handicap handicap@informa-formation.com

PUBLIC CONCERNÉ

• Toute personne souhaitant acquérir les compétences du tutorat

pre-requis

• Justifier d’une expérience professionnelle dans son poste
• Maîtriser les savoirs de base
• Disposer de compétences relationnelles

DURÉE

• 5 jours

COÛT

• TARIF INTER : 700€ HT/jour/ stagiaire, soit un coût total de 3 500 € HT
• TARIF INTRA : 1 250 € HT /jour

LIEU

• En nos locaux ou dans votre entreprise

DATE

• Nous consulter

Methodes PÉDAGOGIQUES

• Apports théoriques
• Mise en situations
• Pédagogie axée sur le partage d’expérience et l’implication des participants

 SUPPORTS PÉDAGOGIQUES

• Grille d’auto-positionnement (en début & fin de formation) : diagramme de Kiviat
• Livret candidat

LIVRABLES ATTENDUS

• Parcours d'intégration, support d'évaluation de l'intégration, support d’évaluation et de suivi des compétences développées

MÉTHODES D’ÉVALUATION

• QCM
• Mise en situation : présentation orale du dossier (présentation des supports d’animation, d’évaluation & de suivi des compétences développées) devant un comité technique composé du manager, d’un représentant d’OPCO 2I & d’un représentant de la branche
• Entretien final
• Questionnaire de satisfaction à chaud

VALIDATION DE LA FORMATION

• Attestation de fin de formation
• Certification de réalisation

nombre de stagiaires

• Groupe de 6 personnes minimum à 8 personnes maximum / en inter-entreprises